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Global HR Manager
Pangyo (Software Dream Center), South Korea
42dotFull-time

We are looking for the best

42dot은 현대자동차그룹의 글로벌 소프트웨어 센터로 소프트웨어와 AI를 통해 새로운 모빌리티를 만들고 있습니다. 현재 미국 실리콘밸리 및 폴란드를 시작으로 그외 다수의 국가로 글로벌 확장을 본격화하고 있으며, 이에 따라 각 해외 지사에 적합한 HR 운영 체계를 수립하고 있습니다.
본 포지션은 한국 HQ 기반의 Global HR Team 소속으로, 해외법인 HR 제도 구축 및 운영을 주체적으로 실행할 글로벌 HR 전문가를 찾고 있습니다.

42dot is shaping the future of mobility through software and AI. As a global software center under Hyundai Motor Group, we are expanding our global footprint beyond Silicon Valley and Poland to multiple international markets. We aim to build tailored HR systems aligned with the needs of each entity while creating synergy as one global team.

Responsibilities

Global HR Team의 일원으로서, 해외 법인의 HR 제도 기획 및 운영, 현지화 프로젝트, 주재원 관리, 리모트 환경 내 협업 과정 전반을 직접 주도하게 됩니다.

  • 해외 법인 HR 인프라 구축

    • 본사 기준 기반의 직급/평가/보상 등 인사제도 설계 및 현지화 적용

    • 현지 법규 및 노동법에 따른 HR 정책 수립 (로컬 컨설팅/법무 자문과 협업)

    • 신규 해외 법인(예: 호주, 베트남, 폴란드 등) 인사제도 초기 구축 및 채용 지원

  • 프로젝트 매니지먼트 및 전략 과제

    • 보상 벤치마킹, 포지션 레벨링 등 글로벌 HR 프로젝트의 PM 역할 수행 (ex. Mercer와의 외부 컨설팅 프로젝트)

    • 장/단기 파견 및 시장 조사 프로그램 등 Mobility 프로그램 기획/운영

  • 글로벌 보상 및 주재원 관리

    • 해외 현지법인 및 주재원 대상 보상 정책 수립 및 운영

    • 글로벌 모빌리티 프로그램 기획 및 실행 (파견수당, 이주정착 지원 등)

  • 리모트 협업 및 글로벌 Task Management

    • 다양한 시간대에 위치한 외국인 동료들과 원격 기반의 업무 협업

    • 일정 및 업무 진척도 체계적 관리, 이슈 발생 시 신속한 대응 및 조율

    • 언어, 문화적 차이를 고려한 커뮤니케이션 및 협업 스킬 요구

We are seeking an experienced Global HR Manager to lead the design and operation of HR systems across our overseas entities. As a member of the Global HR Team based in Korea HQ, you will drive HR infrastructure development, local policy localization, mobility programs, and global collaboration initiatives.

  • Design and localize HR systems (grading, evaluation, compensation) for overseas entities

  • Develop HR policies aligned with local labor laws in collaboration with local legal and consulting partners

  • Build HR infrastructure and support initial hiring for new entities (e.g., Australia, Vietnam, Poland)

  • Lead global HR projects such as compensation benchmarking and position leveling with external consultants (e.g., Mercer)

  • Plan and operate global mobility programs including short- and long-term assignments

  • Establish and manage compensation and allowance policies for overseas employees and assignees

  • Drive effective collaboration across time zones with global colleagues in a remote work environment

  • Manage global project timelines, deliverables, and issue resolution

  • Communicate and collaborate across diverse languages and cultures

Qualifications

  • HR 경력 10년 이상 보유자 (글로벌 HR 5년 이상 포함 : 운영, 보상, 주재원/모빌리티 등)

  • 본사 기준에 기반한 해외 법인 인사제도 현지화 경험 (직급, 평가, 보상 제도 등)

  • 한국 외 국가의 노동법 및 HR 운영체계에 대한 실무 경험 보유자 (예: 미국, 호주, 폴란드, 동남아 등)

  • 다국적 이해관계자와 협업하는 크로스보더 프로젝트 리딩 경험

  • 한국어 및 영어 모두 비즈니스 수준 이상의 완벽한 커뮤니케이션 능력 (Perfect Bilingual preferred)

  • 원격 환경에서 업무를 자율적으로 관리하고 책임감 있게 실행할 수 있는 역량

  • 프로젝트 실행에 필요한 강한 조직력과 일정관리 능력

  • 10+ years of HR experience, including 5+ years in global HR (operations, compensation, mobility, etc.)

  • Proven experience in localizing HR systems for overseas subsidiaries based on HQ standards

  • Working knowledge of labor laws and HR practices in at least one non-Korean market (e.g., US, Poland, Australia, Southeast Asia)

  • Experience leading cross-border HR projects with multinational stakeholders

  • Full professional fluency in Korean and English (Perfect bilingual preferred)

  • Strong self-management and accountability in a remote-first setting

  • Excellent organizational and project management skills

Preferred Qualifications

  • 신규 해외 법인 설립 또는 인프라 세팅 경험자 (인사 시스템 현지화, 현지 오피스 환경 구축 등)

  • 단기 및 장기 주재원 파견제도 및 글로벌 모빌리티 운영 경험자

  • Mercer, WTW 등과 함께한 글로벌 보상 벤치마킹/레벨링 프로젝트 경험자

  • Workday 또는 국가별 HRIS 시스템 사용 경험자 (예: Trinet, Enova365 등)

  • 한국 본사와 해외 지사 간의 매트릭스 조직 또는 유사 환경에서의 실무 경험

  • GPHR, SPHR, CIPD, ISO 내부 감사원 자격증 등 HR 관련 국제 자격 보유자

  • Experience in launching new overseas entities and setting up localized HR infrastructure

  • Hands-on experience managing global mobility programs (allowance, relocation, etc.)

  • Familiarity with global compensation projects (e.g., Mercer, WTW benchmarking and leveling)

  • Proficiency in Workday or other HRIS platforms (e.g., Trinet, Enova365)

  • Experience working in a matrix organization between HQ and global subsidiaries

  • Relevant global HR certifications (e.g., GPHR, SPHR, CIPD, ISO Internal Auditor)

Interview Process

  • 서류전형 - 화상면접 (1시간 내외) - 대면 혹은 화상면접 (3시간 내외) - 최종합격

  • 전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.

  • 전형일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내드립니다.

  • Application Review - Virtual Interview (approx. 1 hour) - Final Interview (in-person or virtual, approx. 3 hours) - Final Decision

  • The recruitment process may vary depending on the position and is subject to change based on schedule and circumstances.

  • The recruitment schedule and results will be individually notified via the email address provided in your application.

Additional Information

  • 이력서 제출 시 주민등록번호, 가족관계, 혼인 여부, 연봉, 사진, 신체조건, 출신 지역 등 채용절차법상 요구 금지된 정보는 제외 부탁드립니다.

  • 모든 제출 파일은 30MB 이하의 PDF 양식으로 업로드를 부탁드립니다. (이력서 업로드 중 문제가 발생한다면 지원하시고자 하는 포지션의 URL과 함께 이력서를 recruit@42dot.ai으로 전송 부탁드립니다.)

  • 인터뷰 프로세스 종료 후 지원자의 동의하에 평판조회가 진행될 수 있습니다.

  • 국가보훈대상자 및 취업보호 대상자는 관계법령에 따라 우대합니다.

  • 장애인 고용 촉진 및 직업재활법에 따라 장애인 등록증 소지자를 우대합니다.

  • 42dot은 의뢰하지 않은 서치펌의 이력서를 받지 않으며, 요청하지 않은 이력서에 대해 수수료를 지불하지 않습니다.

※ 지원 전 아래 내용을 꼭 확인해 주세요.

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